Servicios

Consultoría

• Redacción y negociación de contratos individuales de trabajo.
• Negociación en la terminación de las relaciones de trabajo con toda clase empleados, incluyendo sin limitar, ejecutivos y directores administrativos.
• Tramitación y ejecución de convenios de terminación laboral ante a las Juntas Locales y Federales de Conciliación y Arbitraje en todo el país.
• Auditorías y elaboración de reportes de due diligence en materia laboral en procesos de fusiones, escisiones y adquisiciones.
• Elaboración y negociación de contratos de prestación de servicios con empresas de outsourcing.
• Preparación e implementación de planes de compensación y opción de compra de acciones ("Stock Option Plans").
• Prevención de riesgos laborales.
• Elaborar e implementar esquemas de contratación y compensación para trabajadores nacionales y extranjeros.
• Estrategia e implementación de sustituciones patronales.
• Planeación y ejecución de recortes de personal.
• Ejecución de auditorías laborales para identificar y evitar contingencias laborales.
• Redacción y negociación de acuerdos de confidencialidad y no competencia.

Litigio

• Contamos con un equipo de abogados especializados en el manejo de conflictos laborales. Representamos a nuestros clientes en más de 900 demandas laborales ante las distintas Juntas de Conciliación y Arbitraje, locales y federales, en todo el país.
• Tenemos amplia experiencia en el manejo de juicios de amparo, así como toda clase de recursos legales.

Equipo

Nuestro equipo está integrado por abogados altamente calificados en litigios laborales, así como por abogados enfocados en consultoría en las diferentes áreas del derecho laboral. También asesoramos a nuestros clientes en asuntos relacionados con la prevención y solución de conflictos colectivos.  

Clientes

Nuestro principal objetivo es brindar a nuestros clientes un servicio profesional y personalizado, asesorándolos en la gestión de las relaciones laborales para la prevención y solución de todo tipo de conflictos laborales.  

Otros

ESG

Con motivo de la importancia que representan hoy en día los criterios ESG, por sus siglas en inglés, las cuales corresponden al factor ambiental, social y de gobernanza dentro de las organizaciones, se ha desarrollado una herramienta que permite conocer el nivel de cumplimiento de las empresas con relación a dichos factores.

Toda vez que las condiciones laborales de una empresa son un elemento importante dentro de la dimensión social del ESG, esta herramienta nos permitirá evaluar su cumplimiento desde la perspectiva de la legislación laboral, incluyendo en términos de diversidad, seguridad y salud y las relaciones laborales dentro de la organización.

Además de realizar una evaluación de cumplimiento de la legislación laboral de la empresa, esta herramienta permitirá identificar puntos de mejora respecto de ciertas obligaciones laborales; lo cual permitirá que las empresas se encuentren mejor preparadas para desahogar una visita de inspección realizada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.