Iniciativa de subcontratacion laboral. Efectos fiscales, laborales y penales

 Profesional relacionado: Claudio Jiménez De León , Enrique Ramírez , Nora Morales   |      13/11/2020

El 12 de noviembre de 2020 el Ejecutivo Federal presentó una iniciativa de Ley ante el Congreso de la Unión que contiene diversas reformas a la Ley Federal del Trabajo (“LFT”), Ley del Seguro Social (“LSS”), Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (“LINFONAVIT”), Código Fiscal de la Federación (“CFF”), Ley del Impuesto sobre la Renta (“LISR”), Ley del Impuesto al Valor Agregado (“LIVA”), con el objetivo de regular el régimen de subcontratación laboral (“outsourcing”) en nuestro país.

La iniciativa presentada por el Ejecutivo Federal debe aún ser aprobada por el Congreso de la Unión. De aprobarse como ha sido propuesta, esta iniciativa afectaría gravemente la operación de las empresas en México, pues eliminaría la posibilidad de tener “insourcing” o prestadoras de servicios dentro del mismo grupo, aun cuando estás cumplieran puntualmente todas sus obligaciones fiscales y de seguridad social. Es por tanto importante analizar a detalle los efectos laborales y fiscales que se derivarían en caso de que fuera aprobada esta iniciativa, para tomar oportunamente las medidas de remediación necesarias. A continuación abordaremos las principales modificaciones incluidas en la iniciativa referida, así como las consecuencias prácticas desde la perspectiva laboral y fiscal dentro del marco jurídico aplicable.

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